درحقوق کیفری، زمانی رفتارارتکابی ازسوی شخص قابل سرزنش ومجازات است که آن رفتار قابلیت انتساب به شخص را داشته باشد. برای اینکه رفتاری قابلیت به شخص داشته باشد، لازم است که آن رفتار توأم بااوصاف و ویژگی هایی در شخص باشد.این اوصاف عبارتنداز: الف- قوه تشخیص وتمییز ب –اختیار (اراده آزاد) فلذا، این اشاره وابهام […]

ازدواج اصلی ترین و مهم ترین زمینه ای است كه صمیمیت روابط اجتماعی رشد یافته در آن تجلی می‌یابد. برای اكثر بزرگسالان شادمانی در زندگی به ازدواجی موفق و روابط زناشویی توام با رضایت وابسته است،‌ جستجوی این رضایت خاطر به نیازهای شخصی،‌ خانوادگی و حتی اجتماعی فرد مرتبط است و به گونه های متفاوت […]

3- فصل اول- مفاهیم مسئولیت                                          4 مفاهیم مسئولیت)    الف- مفهوم لغوی مسئولیت                                     5 ب-  مفهوم کلی مسئولیت                               6 ج- مسئولیت در قرآن کریم                                         7 د- مسئولیت اخلاقی                                          9 هـ- مسئولیت اجتماعی                                    10 جنبه های فردی و اجتماعی مسئولیت در فقه                                                10 الف- جنبه فردی مسئولیت […]

در راستای نیل به اهداف هر سازمان، باید شرایطی را فراهم ساخت تا کارکنان سازمان در محیط های جذاب و با خشنودی و رضایت کامل به انجام وظایف محوله بپردازند تا کارآیی و اثر بخشی لازم را در اجرای این امر خطیر داشته باشند. 1-2 بیان مسأله هدف نخست ادیان الهی نیز آموزش و ارتقای […]

تربیت، شکوفا ساختن و به فعلیت رساندن یا پرورش استعدادها و ابعاد گوناگون شخصیت انسان است. ابعاد و جوانب (جسمانی، عقلانی، اجتماعی، عاطفی و اخلاقی- دینی)، که در پرتو تربیت به شکوفایی و فعلیت می رسند لذا در وصف عظمت تربیت می توان اظهار داشت انسانیت انسان مشروط و منوط به تربیت اوست و تربیت […]

3-6- ملاحظات اخلاقی 84 3-7- روش تجزیه وتحلیل آماری داده ها 84 فصل 4-   یافته های پژوهشی 85 4-1- نتایج توصیفی 86 4-1-1- اطلاعات جمعیت شناختی 86 4-1-2- یافته های توصیفی مربوط به متغیرهای تحقیق 88 4-2- یافته های مربوط به فرضیه های تحقیق 89 4-2-1- همبستگی بین متغیرها 89 4-3- بررسی فرضیه های تحقیق […]

هنگامیكه كارمندان با تقاضاهای محیطی متعددی روبرو می‌شوند و به دنبال برآورده نمودن نیازهای شغلی می‌باشند ، حداكثر تلاش خویش را نموده تا از این طریق بتوانند انطباق‌پذیری شغلی را فراهم سازند. در مواقعی كه تقاضاهای شغلی فراتر از ویژگی­های شخصیتی و خزانه رفتاری فرد قرار می‌‌گیرند ‌، استرس شغلی به وجود می‌آید . اینگونه […]

كلمة الشكر. ‌ج خلاصة البحث.. ‌د فهرس المطالب.. 1 المقدمة. 7   الفصل الأول: الكلیات والمفاهیم 1 -الكلیات: 14 تبین المسألة: 14 الأسئلة الأصلیة والفرعیة: 15 سوابق الموضوع والفرضیات: 16 ضرورة البحث: 17 منهج البحث: 17 أهذاف التحقیق: 18 2 –المفاهیم وتعریف أهم الكلیات المحوریة: 18 تعریف التعامل عند أهل اللغة: 18 تعریف التعامل عند […]

پیشگفتار………………………………………………………………………………………………………………… 1 فصل اول: تعریف و تشریح موضوع 1-1- پرسش اصلی تحقیق (مسأله تحقیق)………………………………………………………………………. 4 1-2- بیان مسأله……………………………………………………………………………………………………… 4 1-3- سوابق مربوط (پیشینه تحقیق)………………………………………………………………………………. 4 1-4- فرضیه های تحقیق…………………………………………………………………………………………… 5 1-5- اهداف تحقیق………………………………………………………………………………………………… 5 1-6- اهمیت موضوع……………………………………………………………………………………………….. 5 1-7- ضرورت تحقیق………………………………………………………………………………………………. 5 1-8- کاربردهای پژوهشی………………………………………………………………………………………… 6 1-9- جنبه های نوآوری جدید بدون تحقیق……………………………………………………………………. 6 1-10- […]

این نظریه عدم سقوط الكترون بر روی هسته اتم هیدروژن را نیز توجیه می نمود. چون الكترون تنها می تواند در مدارهای معینی باشد، در گذر از مداری به مدار دیگر، انرژی از خود نشر میكند كه مقدار آن دقیقاً برابر با انرژی جدا كنندگی این دو تراز از همدیگر است. اوایل قرن بیستم آزمایشات […]

چکیده با توسعه تجارت و سرعت پیشرفت و بوجود آمدن دنیای مجازی و نیاز های گو ناگون و روابط پیچیده لازم است قوانین مطابق این تغییرات وضع گردد.یکی از نهادهای تازه تاسیس تئوری ظاهر است .نظریه ظاهر نهادی است که بر اساس انصاف و حسن نیت بنا نهاده شده است و از آنجایی که این نظریه با مبانی حقوقی و فقهی ما سازگاری دارد قابلیت آن را دارد که در قوانین ما گنجانده شود هر چند در قوانین ایران نظریه ظاهر پذیرفته نشده اما کاربردهای آنرا در قوانین مختلف شاهد هستیم. به موجب این تئوری در موردی که نماینده فاقد اختیار است ،هر گاه اصیل به واسطه گفتار و یا حتی کردار خود موجب گردد ظاهری ایجاد گرددکه شخص ثالث تصور کند نماینده مجاز به انجام قراردادی است و با اعتماد به این ظاهر اقدام به انجام معامله نماید،در مقابل شخص ثالث اصیل متعهد خواهد بود .اشخاص در ازای ظواهری که ایجاد می کنند باید در مقابل اشخاص ثالث پاسخگو باشند در واقع یک حق برای اعتماد کننده و یک تکلیف برای ایجاد کننده اعتماد وجود دارد . مطابق این نظریه مبنای مسئولیت امضای سند تجاری اعتماد دارندگان به ظاهر سند تجاری می باشد .در واقع به نظر میرسد حمایت از شخص اعتماد کننده به ظاهر با مصالح اقتصادی جامعه نزدیکتر است.البته این در حالی است که شخص ثالث حسن نیت داشته و عدم تقصیر وی نیز محرز باشد. ملاحظه خواهید کرد با پذیرفتن نظریه ظاهر بسیاری از مشکلات حقوقی مرتفع خواهد شد. واژگان كلیدی: مالكیت ظاهری، وكالت ظاهری، اصیل افشاء نشده،