تاثیر وجدان کاری بر رعایت مقررات و انضباط اداری
در این بررسی وجدان کاری به عنوان متغیر مستقل منظور گردیده و شاخص مقررات و انضباط کاری به عنوان متغیر وابسته لحاظ شده است.
ارتباط این دو متغیر خطی می باشد. ۵۴۱/۰= R نشان دهنده رابطه مستقیم بین این دو متغیر می باشد. مقدار
R² برابر است با ۲۹۲/۰ که نشان می دهد که رعایت مقررات وانضباط به میزان ۲۹% تحت تاثیر وجدان کاری قرار می گیرد که در شکل شماره ۴- ۱۰ نمودار آن به نمایش در آمده است.
شکل (۴-۱۰) نمودار ارتباط دو متغیر فرضیه فرعی اول
۴-۳-۲ فرضیه فرعی دوم
وجدان کاری بر رفتار و برخورد مناسب با ارباب رجوع و همکاران تاثیر معناداری دارد.
شاخص برخورد مناسب با ارباب رجوع و همکاران
این شاخص دارای میانگین ۵۰۴/۱۵ است و انحراف معیار آن ۵۱/۲ می باشد. کمترین مقدار برای این شاخص ۹ و بیشترین مقدار ۲۰ می باشد. مقدار چولگی توزیع داده ها برابر است با ۰۸۵/۰- و بلندی آنها ۲۴۷/۰- حاکی از آن است که توزیع داده ها تمایل زیادی به توزیع نرمال دارد. در اشکال شماره ۴-۱۱، ۴-۱۲ و ۴-۱۳ این موضوع قابل رؤیت می باشد.

شکل (۴-۱۱) نمودار هیستوگرام برخورد مناسب با ارباب رجوع
شکل(۴-۱۲) نمودار توزیع نرمال رفتار و برخورد مناسب با ارباب رجوع
شکل(۴-۱۳) نمودار نرمالیتی داده ها
تاثیر وجدان کاری بر رفتار و برخورد مناسب با ارباب رجوع و همکاران
در این بررسی وجدان کاری به عنوان متغیر مستقل منظور گردیده و شاخص رفتار و برخورد مناسب با ارباب رجوع و همکاران به عنوان متغیر وابسته لحاظ شده است.
ارتباط این دو متغیر خطی و بوده، مقدار R برابر با ۶۷۱/۰ نشان دهنده رابطه مستقیم بین این دو متغیر می باشد. مقدار R² برابر است با ۴۴۹۷/۰ که نشان می دهد که تغییرات رفتار و برخورد مناسب با ارباب رجوع و همکاران به میزان تقریبی ۴۵% تحت تاثیر وجدان کاری قرار می گیرد.
شکل(۴-۱۴) نمودار ارتباط وجدان با برخورد مناسب با ارباب رجوع و همکاران
۴-۳-۳ فرضیه فرعی سوم
وجدان کاری بر پشتکار و جدیت در کار تاثیر معناداری دارد.
شاخص پشتکار و جدیت در کار
نمره این شاخص دارای میانگین ۱۳۲/۱۵ است و انحراف معیار آن ۶۶/۲ می باشد. کمترین مقدار برای این شاخص ۹ و بیشترین مقدار ۲۰ می باشد. مقدار چولگی توزیع داده ها برابر است با ۰۶۹/۰- که نشان از متقارن بودن و نزدیک بودن تقارن به توزیع نرمال است اگرچه بلندی منحنی ۰٫۶۴- است ولی با توجه به آزمون شاپیرو ویلک و حجم نمونه بالا می توان داده ها را دارای توزیع نرمال دانست. این وضعیت در اشکال شماره ۴-۱۵، ۴-۱۶ و ۴-۱۷ نمایش داده شده است.
شکل ( ۴-۱۵) نمودار هیستوگرام پشتکار و جدیت درکار
شکل (۴-۱۶) نمودار توزیع نرمال شاخص پشتکار و جدیت در کار
شکل (۴-۱۷) نمودار نرمالیتی داده های فرضیه سوم
تاثیر وجدان کاری بر پشتکار و جدیت در کار
در این بررسی وجدان کاری به عنوان متغیر مستقل منظور گردیده و شاخص پشتکار و جدیت در کار به عنوان متغیر وابسته لحاظ شده است.
ارتباط این دو متغیر خطی و بوده و ضریب همبستگی بین آن دو ۶۹۹/۰= R را نشان دهنده رابطه مستقیم بین این دو متغیر می باشد.
مقدار R² برابر است با ۴۸۹/۰ که نشان می دهد پشتکار و جدیت در کار به میزان تقریبی ۴۹% تحت تاثیر وجدان کاری قرار می گیرد.
رابطه بین وجدان کاری و شاخص پشتکار و جدیت در کار در شکل ۴-۱۸ نمایش داده شده است.
شکل(۴-۱۸) ارتباط وجدان کار با پشتکار و جدیت در کار
۴-۳-۴ فرضیه فرعی چهارم
وجدان کاری بر میزان مهارت کارکنان تاثیر معنا داری دارد.
شاخص مهارت کارکنان
این شاخص دارای میانگین ۶۷۷/۶ است و انحراف معیار آن ۱۷/۱ می باشد. کمترین مقدار برای این شاخص ۴ و بیشترین مقدار ۹ می باشد. مقدار چولگی توزیع داده ها برابر است با ۰۷۴/۰- و بلندی منحنی ۵۲۳/۰- حاکی از آن است که متقارن بوده و منحنی به نرمال نزدیک است. بنابراین نمره مهارت کارکنان دارای توزیع نرمال است.
این وضعیت در اشکال شماره ۴-۱۹، ۴-۲۰ و ۴-۲۱ نمایش داده شده است.
شکل (۴-۱۹) نمودار هیستوگرام مهارت کارکنان
شکل (۴-۲۰) نمودار توزیع نرمال مهارت کارکنان
شکل (۴-۲۱) نمودار نرمالیتی فرضیه چهارم
تاثیر وجدان کاری بر میزان مهارت کارکنان
در این بررسی وجدان کاری به عنوان متغیر مستقل منظور گردیده و شاخص مهارت کارکنان به عنوان متغیر وابسته لحاظ شده است.
ارتباط خطی ضعیف بین این دو متغیر وجود داشته که تا حد زیادی قابل چشم پوشی است. ضریب همبستگی بین آن دو متغییر ۱۱۸/۰= R می باشد که در شکل شماره ۴-۲۲ نمایش داده شده است.
مقدار R² برابر است با ۰۳۵/۰ می باشد. بنابراین می توان گفت نمره وجدان کاری تاثیری بر مهارت کارکنان ندارد.
شکل (۴-۲۲) نمودار ارتباط وجدان کاری و مهارت کارکنان
۴-۳-۵ فرضیه فرعی پنجم
وجدان کاری بر میزان دانش کارکنان تاثیر معناداری دارد.
شاخص دانش کارکنان
نمره این شاخص دارای میانگین ۱۰ است و انحراف معیار آن ۴۵/۲ می باشد. کمترین مقدار برای این شاخص ۴ و بیشترین مقدار ۱۵ می باشد. مقدار چولگی توزیع داده ها برابر است با ۴۳۹/۰- که نشان از متقارن بودن و نزدیک بودن تقارن به توزیع نرمال است و بلندی منحنی ۰۰۷/۰- می باشد . بنابراین می توان داده ها را دارای توزیع نرمال دانست.
وضعیت این شاخص در اشکال ۴-۲۳، ۴-۲۴ و ۴-۲۵ نمایش داده شده است.
شکل (۴-۲۳) نمودار هیستوگرام توزیع داده ها
شکل (۴-۲۴) نمودار توزیع نرمال دانش کارکنان